以下の説明は、私自身が作成した文章ではなく、Google AIが自動で作成した概要に少しだけ人間様（すなわち私）の手を加えた内容です。
私よりも実に簡潔に解りやすく自分の考え（AIの考え？ 経験値？）を第三者に伝えていると思い、一つの手段として活用しました。

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「蟻の2:6:2の法則」（働きアリの法則）とは？

どんな集団も「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」に自然と分かれるという経験則で、アリだけでなく人間社会の組織にも当てはまる現象を指します。
重要なのは、働かないアリを排除しても、残ったアリの中からまた2:6:2の比率で分かれてしまうこと。（新たにサボる奴が出てくる）
そして、この法則は人間関係や仕事のパフォーマンスにも応用でき、構成要素を入れ替えても基本構造は変わらないという示唆を与えます。
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私の経験値では「よく働く2割」の方が定年か何かで退職された場合でも「普通に働く6割」の中から誰かが上がって来ています。（今現在の職場を観察していても、実際に起こっているファクトです）

因みに、ウィキペディアでの解説です。
働きアリの法則